|
|
|
Kariyer
Türkiye Finans'ta yönetmelikler çerçevesinde her personel için kariyer hedefleri açıktır. İnsan Kaynakları, en alt ünvandan en üst ünvana kadar yetkinlik ve performans kriterlerini de göz önünde bulundurarak tüm çalışanlar için kariyer planı hazırlamaktadır. Her personelin bireysel, teknik ve mesleki gelişimi İnsan Kaynakları tarafından organize edilen eğitim programları çerçevesinde sağlanmakta, yapılan eğitimlerle çalışanların ileride daha üst pozisyonlarda görev alabilecek seviyeye ulaştırılması amaçlanmaktadır. Zira rekabetin yoğun olduğu bankacılık sektöründe müşteri beklentilerinin karşılanması, her geçen gün yeni uygulamaların ortaya çıkması ve müşteri odaklı hizmetin sağlanabilmesi, yeniliklere süratle adapte olabilecek kaliteli, iyi eğitimli ve motivasyonu yüksek personelle mümkündür.
Bankamızda yöneticiliğe kadar uzanan kariyer planı, başlangıç pozisyonu olan Memur/Gişe Yetkilisi unvanı ile başlamakta, şubelerimizde Cari İşlemler Operasyon servisi başta olmak üzere Bireysel ve Kurumsal Pazarlama, Kredi Operasyon, Kambiyo, Mali Tahlil ve İstihbarat, İç Denetim gibi servis ve Genel Müdürlük Birimlerinin yetkili personel ihtiyacı kendi içimizden yetiştirme prensibimiz gereği öncelikli olarak bu pozisyonlardan karşılanmaktadır.
Dört yıllık örgün lisans mezunu personel kariyer planı gereği unvanlarında iki yıl bekleme süresine tabi olup, performanslarının iyi olması durumunda iki yıllık sürelerle Şef Yardımcılığı, Şef, II.Müdür, Müdür Yardımcısı ve Müdür pozisyonlarına yükselerek bankacılık kariyerlerine devam etmektedirler.
|
|
|
