Skip to nav Skip to main content
فترة الاخذ الى العمل
  • يتم الاعلان في مواقع التواصل الاجتماعي والموقع الالكتروني عن الموارد البشرية وصفحات الموارد البشرية لمجمع الانترنيت لتركيا فينانس في مواقع مفتوحة .
  • يمكن للمرشحين المصرفيين الذين يوشكون على التخرج من اقسام الجامعات ذات العلاقة ان يقوموا بالمراجعة.
  • يتم تدقيق المراجعات حسب المعايير التي تتطلبها المستويات والمواقع الذي يتم القيام بها عند الاخذ الى العمل.
  • يتم مباشرة فترات تقييم المرشحين على ان تكون المعايير الموجودة في العلان بمؤهلات المرشح متوافقة مع بعضها البعض.

مراحل فترات تقييم المرشح :

  • المرشحين المتخرجين حديثاً؛ يتم اخذهم الى امتحان تحريري يحتوي على اللغات الاجنبية والمواهب العامة.
  • دعوة المرشحين الناجحين في الامتحان الى المقابلة. ويتم عرض الوظيفة على المشرحين بعد اكمال مرحلة المقابلة بنجاح.
  • يتم الانتظار لان يكون المرشحين ذوي الخبرة بالمواهب والمؤهلات المناسبة للوضعية المفتوحة.
  • يتم دعوة المرشحين المناسبين للمعايير الى المقابلة. ويتم عرض الوظيفة على المرشح بعد اكمال مرحلة المقابلة بنجاح.