Navigasyonu görüntüle İçeriği görüntüle

Türkiye Finans'ta Ücret, Ödüllendirme ve Yan Haklar Yönetimi

Türkiye Finans'ta Ücret, Ödüllendirme ve Yan Haklar Yönetimi

​Ücret Yönetimi

  • Türkiye Finans’ta adil ve şeffaf ücretlendirme metodolojisiyle çalışanlarımızın yüksek bağlılık ve motivasyonla sorumluluklarını yerine getirmeleri amaçlanır.
  • Yılda 1 kez uygulanan ücret artışları, temel olarak performansa dayalıdır; ücret artışları, enflasyon ve sektörel gelişmeler ile rekabetçi ücret politikaları dikkate alınarak uygulanır.
  • Ücretler, çalışarak yıllık 12 maaş üzerindendir.
  • Türkiye Finans’ta çalışanlarımız, görevlerine bağlı olarak kasa tazminatı, denetim tazminatı gibi tazminatlardan yararlanır.

Ödüllendirme Yönetimi

  • Türkiye Finans’ta performansa dayalı ödüllendirme metodolojileri ile çalışanlarımızın gelişimini sürekli kılmak ve yüksek performansı teşvik etmek amaçlanır.
  • Dönemsel olarak çeşitlendirilen göreve özgü teşvik ve bonus sistemleri ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini kurumsal hedeflerimizle bütünleştirmek, katma değerlerini arttırmak ve potansiyellerini üst düzeyde kullanmalarını sağlamak hedeflenir.

Yan Haklar Yönetimi

  • Türkiye Finans’ta çalışanlarımız, görevlerine göre çeşitlenen öğle yemeği, ulaşım imkanı, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, çeşitli sosyal yardımlar (evlenme, doğal afet, sağlık, vefat yardımı gibi) ve yakıt, yol geçiş, mobil telefon, tablet, dizüstü bilgisayar gibi yan haklara sahiptir.​