Türkiye Finans olarak yalnızca bugünün değil, yarının ihtiyaçlarına da cevap verecek bir bankacılık anlayışını benimsiyoruz. Sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda ekonomik, çevresel ve sosyal etkilerimizi sorumlulukla yönetmeyi hedefliyor; katılım finans modelinin bize sunduğu değerler ışığında kaynaklarımızı üretime, ticarete ve sürdürülebilir çözümlere yönlendiriyoruz. Güçlü ve dirençli bir geleceğin bugünden inşa edilmesi gerektiğine inanıyoruz. Tam da bu yüzden, sürdürülebilirlik yolunda attığımız her adımda “Yarına Varız” diyoruz.
Sürdürülebilirlik Yaklaşımımız
Bankacılığın yalnızca bugünü değil yarını da inşa etme sorumluluğu taşıdığına inanıyor ve “Yarına Varız” söylemi altında şekillendirdiğimiz sürdürülebilirlik yaklaşımımızı kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz.
“Yarına Varız” Vizyonu
“Yarına Varız” söylemiyle çıktığımız bu yolda, attığımız her adımda kendimize
“Sektörümüzü, müşterilerimizi ve toplumu daha iyi bir geleceğe nasıl taşıyabiliriz?” sorusunu soruyor; vermek zorunda olduğumuz her kararın ekonomik, çevresel ve sosyal boyutlarını bütüncül bir bakışla değerlendiriyoruz. Katılım finans sisteminin sunduğu etik değerlerle de örtüşen bu yaklaşım, sürdürülebilirliği bizim için bir tercih değil bir sorumluluk haline getiriyor.
Sürdürülebilirlik stratejimizi üç temel odak üzerine inşa ediyoruz:
-
Ekonomik olarak üretimi, ticareti ve reel sektörü destekliyoruz.
-
Çevresel alanda dijitalleşme, enerji verimliliği ve yenilenebilir enerji yatırımlarına öncülük ediyoruz.
-
Sosyal boyutta ise fırsat eşitliği, kadın istihdamı, genç yetenekler ve eğitim gibi alanlara somut katkı sağlıyoruz.
Katılım finans sisteminin bir parçası olarak büyümeyi sadece bilançomuzu değil, toplumsal faydayı da gözeterek sürdürüyoruz. 2025 yılının ilk çeyreğinde ülkemiz ekonomisine sağladığımız 183,8 milyar TL nakdi ve 52 milyar TL gayri nakdi olmak üzere toplam 235,8 milyar TL tutarında finansman desteğinin bu yaklaşımın en somut yansıması olduğunu söyleyebiliriz.
“Yarına Varız” vizyonunu yalnızca uzak bir hedef olarak değil günlük kararlarımıza yön veren bir pusula olarak görüyoruz. Dijital dönüşüm projelerimizden çevreye duyarlı ofis uygulamalarımıza kadar her detayda bu vizyonu yaşatıyor; müşterilerimizden çalışanlarımıza, tüm paydaşlarımızla birlikte daha dayanıklı, daha adil ve daha
sürdürülebilir bir gelecek için çalışıyoruz.
Katılım Finans ve Sürdürülebilirlik
“Sadece kâr değil değer üretmeyi de önceleyen bir finans sistemi mümkün mü?" sorusuna, “Değer üretmeyen hiçbir kazanç sürdürülebilir değildir.” yanıtını veriyoruz.
Katılım finans sistemi; şeffaf, adil ve üretime dayalı yapısıyla yalnızca finansal değil, ekonomik, çevresel ve toplumsal faydayı aynı anda gözeten bir anlayışı temsil eder. Bu anlayış sayesinde sürdürülebilirlik, stratejimizin merkezinde yer alıyor.
Katılım finans ilkeleri doğrultusunda, kaynakları
“reel ekonomiye” yönlendiriyor; finansal süreçlerimizi
“etik ve şeffaf bir şekilde” yürütüyor; topluma fayda sağlayacak üretimi, ticareti ve yatırımı destekliyoruz.
Paylaşım esaslı modellerle, riskin de kazancın da paylaşıldığı bir sistemi benimsiyor; birlikte kazanmanın gücüne inanıyoruz. Bu sayede sadece müşterilerimize değil, iş ortaklarımıza, çalışanlarımıza ve tüm topluma karşı sürdürülebilir bir sorumluluk üstleniyoruz.
Katılım finans modeli, kapsayıcı yapısıyla; ev kadınlarından gençlere, finansal sisteme mesafeli bireylerden küçük işletmelere, KOBİ’lerden kurumsal şirketlere kadar
herkesin ekonomik sürece dahil olabilmesini mümkün kılıyor.
Adil, şeffaf ve katılımcı yapısıyla, sürdürülebilir kalkınma hedefleriyle uyumlu, sosyal adaleti destekleyen ve uzun vadeli değer yaratımına odaklanan bir çerçeve sunuyor.
Türkiye Finans olarak biz, bu bakış açısıyla faizsiz bankacılığın çok ötesine geçerek kaynaklarımızı faydaya, ilkelerimizi etkiye dönüştürmeye devam ediyoruz.
Çevresel Dönüşüm
Çevresel etkimizi azaltmak ve gelecek nesillere daha yaşanabilir bir dünya bırakmak amacıyla enerji verimliliğinden dijitalleşmeye, yeşil finansman modellerinden doğa dostu ofis uygulamalarına kadar pek çok alanda dönüşüm odaklı çalışmalar yürütüyoruz.
Yeşil Bankacılık Yaklaşımı ve Dijital Bankacılık Çözümleri
Türkiye Finans olarak sürdürülebilirliği yalnızca bir çevre politikası değil, iş yapış biçimimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Dijitalleşme yatırımlarımızı çevresel etkilerimizi azaltan, kaynak kullanımını optimize eden ve karbon ayak izimizi düşüren “yeşil bankacılık çözümleri” olarak tasarlıyor, teknolojiyi hizmet süreçlerini iyileştirmenin yanı sıra doğaya duyarlı bir finansal deneyim sunmak için kullanıyoruz.
Dijitalleşme yolunda attığımız her adımla müşterilerimizin bankacılık ürün ve hizmetlerimize daha hızlı ve kolay bir şekilde ulaşmalarını hedeflerken aynı zamanda kâğıt tüketimini azaltıyor, karbon ayak izimizi küçültüyor ve sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlıyoruz.
Dijital Slip:
Türkiye’de “Dijital Slip” uygulamasını hayata geçiren ilk katılım finans kuruluşu olarak, kartlı alışverişlerde basılı fiş ihtiyacını ortadan kaldırdık. Dijital Slip ve HR Paperless gibi ürün ve hizmetlerimizin sonucu olarak toplam 8 milyon adet kâğıt tasarrufu sağladık.
Doküman Mobil Onay:
Doküman Mobil Onay projesi kapsamında müşterilerimiz, 69 farklı evrak türünü dijital kanallar üzerinden onaylayabiliyor. Yakın bir gelecekte bu sayıyı 110’a çıkarmayı ve yılda yaklaşık 2 milyon sayfa kâğıt tasarrufu sağlamayı hedefliyoruz.
Push Notification:
Push Notification uygulamamız sayesinde her ay yaklaşık 91 bin dekontun basımı engellenerek kâğıt tasarrufu elde edildi.
Toplu Talimatların Dijitalleştirilmesi:
EFT ve havale gibi işlemlerin dijital toplu talimat sistemine taşınmasıyla, yılda 418 bin işlemde kâğıt kullanımı önlenmiş oldu.
Dijital Bağımsız Denetim Raporları:
Bağımsız denetim raporlarının sistem üzerinden dijital olarak alınması, yaklaşık 23 bin adet kâğıt tasarrufu sağladı.
Kredi Kartlarında Dijital Geçiş:
Son bir yıl içinde “İsimsiz” haricindeki tüm kredi kartı türlerinin dijital ortama alınması sayesinde yaklaşık 8 milyon sayfa kâğıt kullanımının önüne geçildi.
Finansman Başvurularında e-Belge Dönemi:
Finansman işlemleri için istenen belgeleri artık elektronik ortamda alabiliyoruz. Böylece her yıl 40 bin belge fiziksel olarak basılmadan işleniyor.
Kağıtsız Bankacılık:
Bankacılık işlemlerindeki dijitalleşme süreci sonucunda, yıllık kâğıt tüketimimiz 25 bin koliden 5 bin koliye geriledi.
Umut Ormanı:
2021 yılından bu yana TEMA Vakfı iş birliğiyle oluşturulan Umut Ormanı’na 24 bine yakın fidan dikildi.
Sosyal Etki ve Kapsayıcılık
Sürdürülebilir kalkınmanın ancak toplumsal faydayla mümkün olacağına inanıyor, iş yapış biçimimizi sosyal sorumluluk ve kapsayıcılık ilkeleri üzerine inşa ediyoruz. Türkiye Finans olarak; kadın ve genç istihdamını destekleyen insan kaynakları politikalarımızla, engelli bireylere sunduğumuz kapsayıcı çalışma ortamlarıyla ve çocukların eğitimine verdiğimiz desteklerle daha adil, eşit ve güçlü bir toplumun parçası olmayı hedefliyoruz.
Bu vizyon doğrultusunda hem kurum içinde hem de toplum genelinde fırsat eşitliği sağlamaya yönelik somut adımlar atıyor, çalışanlarımızın gönüllü katılımını teşvik eden sosyal sorumluluk projeleriyle değer üretmeye devam ediyoruz. İnsan odaklı yaklaşımımızla, sadece finansal değil sosyal etki yaratarak büyümeyi sürdürüyoruz.
Kadın İstihdamı ve Fırsat Eşitliği
Kadın çalışan oranımız %40,3’e ulaştı. Kadın lider gelişim programlarımız ve eşit kariyer fırsatları sunan insan kaynakları politikalarımız sayesinde kadınların karar alma süreçlerine aktif katılımını destekliyoruz.
Türkiye Finans olarak iş ve ekonomi dünyasının prestijli yayınlarından Nasıl Bir Ekonomi gazetesinin teknoloji alanında kadın istihdamını değerlendirdiği “Teknolojide Kadın İstihdamı” listesinde 108 şirket arasında 24’üncü sırada, “Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler” listesinde ise 1-10 bin çalışana sahip olan şirketler kategorisinde 38’inci sırada yer aldık.
Inbusiness dergisinin 5. kez gerçekleştirdiği “İş’te Kadın Gücü” araştırması sonuçlarında, geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu yıl da ‘Fırsat Eşitliğinin Öncüsü’ şirketler listesinde yer aldık. Türkiye'deki iş dünyasında kadınların durumunu ve iş hayatındaki yerlerini incelemeyi amaçlayan araştırmaya bu yıl 100’ü aşkın şirket katıldı ve 1,77 milyon çalışan yer aldı. Bu kapsamlı çalışmada Türkiye Finans olarak, Fırsat Eşitliğinin Öncüsü 1-5 bin çalışan aralığındaki 100’ü aşkın şirket arasında 36’ncı sırada yer aldık. İnsan odaklı sürdürülebilir bankacılığın, kapsayıcılığın ve çeşitliliğin gücüne inanan bir kurum olarak daha eşit bir iş dünyasına erişmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz.
Yeni Mezun İşe Alım Programları
CORE ve We Plus programlarımızla genç yeteneklere kariyerlerinin ilk adımında sürdürülebilir bir gelişim fırsatı sunuyoruz. Son 6 yılda 2 binin üzerinde genç yetenek bankaya ve finans sektörüne kazandırıldı.
Eğitim Destekleri
TEGV ve Koruncuk Vakfı ile iş birliği içinde yürüttüğümüz projelerle yüzlerce çocuğun eğitimine katkı sağlıyoruz. Bu kapsamda Koruncuk ve TEGV aracılığıyla yaklaşık 5 bin çocuğumuzun nitelikli eğitimle buluşmasını sağladık.
Engelli Bireyler ve Kapsayıcı İstihdam
Engelli bireylerin iş gücüne katılımını artırmak amacıyla kapsayıcı işe alım politikaları uyguluyoruz. Çalışma ortamlarımızı erişilebilir hale getiriyor, bireysel farklılıklara saygı temelinde fırsat eşitliği sunuyoruz.
“İyilik Kulübü” Sosyal Sorumluluk Projeleri
Çalışanlarımızın gönüllü katılımıyla yürütülen “İyilik Kulübü” projeleri sayesinde pek çok sosyal alanda farkındalık yaratıyor, dezavantajlı grupların yanında yer alıyoruz.
Kurumsal Sürdürülebilirlik
Türkiye Finans olarak sürdürülebilirliği hem kurum kültürümüzün hem de iç ve dış operasyonlarımızın ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Enerji verimliliğinden veri yönetimine, çalışma ortamlarımızın çevre dostu hale getirilmesinden kâğıt tüketimini azaltan dijital süreçlere kadar pek çok alanda attığımız adımlarla daha çevreci, daha verimli ve daha sorumlu bir kurum olma yolunda ilerliyoruz.
Genel merkez binamızdan ofis düzenimize, teknoloji altyapımızdan insan kaynakları uygulamalarımıza kadar her noktada kaynak kullanımımızı optimize etmeyi, karbon ayak izimizi azaltmayı ve çalışanlarımıza sürdürülebilir bir iş ortamı sunmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda geliştirdiğimiz çözümler, çevresel etkimizi azaltmanın ötesinde kurumsal verimliliğimizi artırarak iş sürekliliğimize katkı sağlıyor.
LEED Sertifikalı Genel Merkez
Ümraniye’de yer alan genel müdürlük binamız, sürdürülebilir bina standartlarında en üst seviye olan LEED Gold sertifikasına sahip. Bu sertifikanın enerji verimliliği, iç mekân kalitesi ve çevre dostu yapı kriterlerinde uluslararası normları karşıladığımızın en önemli göstergesi olduğunu söyleyebiliriz.
Yeşil Ofis Uygulamaları
WWF Türkiye’nin Yeşil Ofis Programı kapsamında ofislerimizde kâğıt, elektrik, su ve atık yönetimi konularında sürekli iyileştirmeler yapıyor; çalışanlarımızın farkındalığını artırarak çevreye duyarlı bir iş kültürü geliştiriyoruz.
Veri Yönetimi ve Enerji Verimliliği
Veri merkezlerimizde yapılan sistemsel güncellemeler ve kullanılan teknolojik altyapı sayesinde enerji tüketimimizi optimize ediyor, verimliliği artırıyor ve karbon salımını azaltıyoruz. Yeni nesil depolama sistemleri ile hem performans hem çevresel etki açısından önemli kazanımlar sağlıyoruz.
HR Paperless
İşe alım ve özlük süreçlerimizi dijital ortama taşıyan HR Paperless projemiz sayesinde yılda 44 bin sayfa belge basılmadan işleniyor. Bu sayede hem zaman hem kaynak tasarrufu sağlıyoruz hem de hem de insan kaynakları operasyonlarımızı sürdürülebilir hale getiriyoruz.
Karbon Ayak İzi Azaltım Çalışmaları
Tüm operasyonlarımızdaki enerji tüketimini izliyor ve azaltmaya yönelik aksiyonlar alıyoruz. Dijitalleşme, verimli sistemler ve yeşil bina uygulamaları sayesinde karbon ayak izimizi ölçülebilir biçimde düşürüyor, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkıda bulunuyoruz.
Ekonomik Etki
Sürdürülebilir kalkınma vizyonumuzun temel taşlarından biri, ekonomik değer üretimini toplumsal faydayla bütünleştiren uzun vadeli çözümler sunmaktır. Katılım finans modeliyle üretimi ve ticareti destekleyerek milli ekonomiye katkıda bulunurken, yeşil finansman olanaklarımızla çevreye duyarlı yatırımları teşvik ediyor, finansal kapsayıcılığı artırarak herkes için erişilebilir ve etik finans çözümleri geliştiriyoruz.
Yeşil Finansman Çözümleri
Türkiye Finans olarak büyük ölçekli projelerin yanı sıra küçük girişimlerden bireysel yatırımcılara kadar herkesin ekonomik sistemde yer almasını önemsiyoruz. 2025 yılının ilk çeyreğinde milli ekonomiye sağladığımız finansman desteği, 183,2 milyar TL’si nakdi ve 52 milyar TL’si gayri nakdi olmak üzere toplam 235,8 milyar TL’ye ulaştı.
Sürdürülebilir enerji kaynaklarının yaygınlaştırılması için önemli adımlar atıyor, güneş ve rüzgâr enerjisi santrallerine verdiğimiz finansman desteğiyle Türkiye’nin yeşil dönüşümüne katkı sağlıyoruz. Özellikle Çatı GES projeleriyle sanayi çatılarının enerji üretim potansiyelini değerlendiriyor, bu alanlarda yatırım yapan firmaların yanında yer alıyoruz. Bu anlayışla Türkiye Finans olarak son beş yılda başta yeşil enerji olmak üzere Türkiye'de toplam 430 MW büyüklüğünde yenilenebilir enerji projesine, 470 milyon USD’nin üzerinde finansman sağlayarak bu alandaki kararlılığımızı ortaya koyduk.
Finansal Kapsayıcılık
Katılım finans modeli, yalnızca faizsiz finans prensiplerine dayalı yapısıyla değil, aynı zamanda etik, şeffaf ve güvenilir finansal erişim imkânı sunmasıyla da toplumun farklı kesimlerine ulaşmayı mümkün kılıyor. Kültürel veya inanç temelli nedenlerle geleneksel finans sisteminden uzak duran bireyler için güven inşa ederken, aynı zamanda herkes için kapsayıcı ve adil bir sistem sunuyoruz.
Kadınlar, gençler, küçük işletmeler ve finansal sisteme erişimi sınırlı gruplar için geliştirdiğimiz çözümler; mobil bankacılık uygulamaları, dijital asistanlar, kolay hesap yönetimi araçları ve katılım esaslı finansman ürünleri aracılığıyla herkesin sisteme dahil olmasını kolaylaştırıyor. Dijitalleşmeyi yalnızca teknoloji yatırımı değil, aynı zamanda finansal eşitliğin bir anahtarı olarak görüyoruz. Bu anlayışla her ölçekte işletmeye, bireye ve topluluğa değer katan çözümler sunarak, yarının kapsayıcı finans dünyasını birlikte inşa ediyoruz.
Projelerimiz ve Başarılarımız
Sürdürülebilirlik vizyonumuz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz çevresel, sosyal ve yönetişim odaklı projeler; ulusal ve uluslararası platformlarda örnek gösteriliyor. Aldığımız ödüller ve sahip olduğumuz sertifikalar, bu alandaki kararlılığımızın somut göstergesi niteliğinde.
Ulusal ve Uluslararası Ödüller
-
2025 | Fast Company Dergisi – Türkiye’nin En Etkili 100 Dijital Lideri Listesi
Türkiye Finans Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Melis Tosun Arslan -
2025 | Türkiye Customer Experience Awards
“Best Digital Transformation” kategorisinde Altın Ödül -
2025 | Inbusiness Dergisi – İş’te Kadın Gücü Araştırması
1-5 Bin Çalışan Aralığındaki Şirketler Listesi -
2025 | Fortune Dergisi – CFO Listesi
Türkiye Finans Strateji ve Finans Genel Müdür Yardımcısı Mete Kanat -
2025 | Fast Company Dergisi – Türkiye’nin Sürdürülebilirlik Liderleri 50 Listesi
Türkiye Finans Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Melis Tosun Arslan -
2025 | CIO Ödülleri
“Hall of Fame Ödülü” - Türkiye Finans Bilgi Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı Fahri Öbek -
2025 | Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi
Teknolojide Kadın İstihdamı Listesi -
2025 | Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi
Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler Listesi - 1-10 Bin Çalışana Sahip Şirketler -
2024 | CIO Ödülleri
Yılın CIO’su Ödülü -
2024 | Inbusiness Dergisi – İş’te Kadın Gücü Araştırması
İş’te Kadın Gücü Araştırması, Yönetim Kurulunda Kadının Görünümü ve Kadınların Yükselebileceği Eşitlik Öncüsü 100 Şirket Listesi -
2024 | Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi
Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirketler Listesi -
2024 | Nasıl Bir Ekonomi Gazetesi
Çocuklara Değer Katan Şirketler Listesi -
2024 | Digital CX Awards
Best Islamic Bank for Digital CX Ödülü -
2024 | Milliyet Executive – En Etkin 50 Teknoloji Lideri
Türkiye Finans Bilgi Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı Fahri Öbek -
2024 | Fast Company Dergisi Dijital Liderler 100 Listesi
Dijital Bankacılık Genel Müdür Yardımcısı Melis Tosun Arslan -
2024 | Realta Danışmanlık
Türkiye’nin En Gözde Şirketleri Listesi -
2024 | Global Business Outlook
En Yenilikçi Katılım Bankası Ödülü -
2024 | Brandon Hall Group Excellence Awards
“Durumsal Liderlik (SLII Deneyimi)” eğitimiyle “En İyi Kurum Kültürü Dönüşümü kategorisinde Altın Ödül
“Yönetici Gelişim Programı" ve "Liderlik Gelişim Yolculuğu” projesiyle iki Bronz Ödül
Türkiye Finans Akademi ve Türkiye Finans Akademi Çalışan Portalı projeleriyle “En İyi Öğrenme Stratejisi ve En İyi Öğrenme Deneyimi Platformu” kategorilerinde iki Bronz Ödül -
2024 | Stevie Awards
“Harmanlanmış Öğrenmenin En İyi Kullanımı” kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü
“Öğrenme Programının En İyi Sonuçları” kategorisinde Bronz Stevie Ödülü -
2024 | Employer Brand Academy
“Employee Recognition” kategorisinde Takdir ve Ödüllendirme projeleri ile 2024 Gold Employer Brand Stars Ödülü
“Internal Communication” kategorisinde “İç İletişim” projeleri ile 2024 Silver Employer Brand Stars Ödülü -
2024 | Inbusiness Dergisi
40 Yaş Altı 40 Şirket Listesi ve Gençliği Destekleyen Projeler Listesi -
2023 | Dünya Arap Bankacılar Birliği (WUAB)
- Müşteri Hizmetleri Açısından Mükemmellik Ödülü
-
2023 | Citibank N.A. 2023
Uçtan Uca Otomasyon Mükemmellik Ödülü -
Etik Değerler Merkezi Derneği (EDMER)
Türkiye’nin En Etik Şirketleri ETİKA 2022 Ödülü -
2023 | Stevie Awards
- Yılın Viral Pazarlama Kampanyası Ödülü
-
2023 | CIO Ödülleri
- En Yenilikçi Liderler Ödülü
-
2023 | J.P Morgan
Uçtan Uca Otomasyon Mükemmellik Ödülü -
2023 | EX Awards Turkey
Performans Kültürü Özel Ödülü -
2023 | Employer Brand Academy
“Leadership” kategorisinde “TF Lider Gelişim Kartı” programı ile 2023 Silver Employer Brand Stars Ödülü
“Internal Communication” kategorisinde “İç İletişim” projeleri ile 2023 Silver Employer Brand Stars Ödülü
“Graduate Recruitment Programme” kategorisinde “We Plus & Core” programı ile 2023 Silver Employer Brand Stars Ödülü -
2023 | British Safety Council
‘Distinction’ kategorisinde “Uluslararası İş Güvenliği - ISA 2023 Ödülü” -
2023 | Fast Company Dergisi En Yenilikçi 50 İK Lideri Listesi
İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Züleyha Büyükyıldırım
-
2023 | Fortune C-Suite Series 50 CTO’s
Türkiye Finans Bilgi Sistemleri ve Operasyon Genel Müdür Yardımcısı Fahri Öbek -
2023 | Capital Dergisi - Kadın Dostu Şirketler Listesi
“Kadın Çalışan Dostu 100 Şirket” listesinde 69. sıra
50 kadın yöneticimizle “Kadın Yönetici Dostu 100 Şirket” listesinde 82. sıra -
2023 | Global Business Outlook
Extra Limit Ürünü ile “En İnovatif Katılım Bankası Ödülü” -
2023 | Inbusiness Dergisi – İş’te Kadın Gücü Araştırması
“Yönetim Kurulunda Kadın Oranı En Yüksek Şirketler” ve “Orta Kademede Kadın Oranı En Yüksek Şirketler” listelerinde yer alarak “Kadınların Yükselebileceği Eşitlik Öncüsü 100 Şirket” arasında gösterildi. -
2023 | ISO Sürdürülebilirlik Ödülü– ISO 50001
Enerji Yönetimi Standardı kapsamında “Çevresel Performans ve Enerji Verimliliği” alanında -
2023 | Felis Ödülleri – Sosyal Sorumluluk Kategorisi
İyilik Kulübü projeleriyle sosyal etki yaratan kurum kategorisinde -
2022 | ETİKA Türkiye’nin En Etik Şirketleri Ödülü
Etik değerleri kurum kültürüne entegre eden uygulamalarımızla -
2022 | QUDAL – Müşteri Memnuniyeti Ödülü
Katılım bankacılığı alanında müşteri deneyimi -
2021 | IDC Türkiye CIO Awards
Dijitalleşme ve çevreci teknoloji çözümleri ile “Dijital Dönüşümde Başarı Ödülü” -
2021 | Stevie International Business Awards
“Kurumsal Sosyal Sorumluluk Programı” kategorisinde bronz ödül
Sertifikalar
- 2024 | ISO 27001: Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikası
- 2024 | ISO 45001: İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikası
- 2024 | ISO 9001: Kalite Sertifikası
- 2024 | ISO 14001: Çevre Yönetim Sistemleri Sertifikası
- 2023 | ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi Sertifikası
- 2023 | ISO 50001:2018 Enerji Yönetim Sistemi Sertifikası
- 2022 | LEED Gold Sertifikası – Genel Müdürlük Binası
- 2025 | WWF Türkiye Yeşil Ofis Sertifikası
- 2021 | ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikası
Sürdürülebilirlik Yazıları
“Bu alanda elde ettiğimiz bazı önemli iş sonuçları şöyle:” revizyonunu uygulamadım. Çünkü dijital slip başlığı tıpkı takip eden başlıklar gibi zaten “dijital bankacılık çözümleri” altında sunduğumuz çözümlerden birisi. Doğru gelmedi.